2018職業健康執法年，這幾個問題需要關注一下！

《2018年職業健康監管工作要點》一文中明確了今年執法年的一些要求，各地也相繼印發職業健康執法年的活動方案。根據各地方案總結，以下內容提供參考：

一、范圍

各級安全監管監察部門要結合本地區實際，突出對重點行業領域的監督執法，尤其要對近兩年已經開展專項治理的煤礦、水泥、陶瓷、耐火材料、石棉等行業領域開展重點執法。

除了總局列出的上述行業范圍外，非煤礦山、危險化學品、石材加工、鉛蓄電池、汽車制造、機械制造、船舶制造、金屬冶煉、木質家具、化工、制鞋、皮革、農藥、肥料等行業依然要當心，以各地明確的重點行業范圍為準。尤其涉及高危粉塵、放射性危害的行業要重點準備好備查資料。

二、內容

各級安全監管監察部門在全面檢查企業依法落實職業病危害防治主體責任的基礎上，要抓住關鍵環節，突出重點內容，著力查處以下違法行為：

（1）作業現場職業病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未采取有效工程或個體防護措施的；

（2）作業現場職業病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未進行職業病危害項目申報的；

（3）未對工作場所職業病危害因素進行定期檢測的；

（4）未按規定組織勞動者進行職業健康檢查的。

上述總局列出的四條分別涉及防護措施、危害申報、定期檢測和健康體檢四項內容，在檢查時因為職業健康體系建設是一個整體，檢查時不會只看到這四項，故而整改和梳理應全面，包括：檔案的管理、整改的文件、培訓的記錄、禁忌證的調崗情況等。當然尚未開展三同時工作的要盡快開展起來，這個也很重要。

①第一條中“嚴重超標”，嚴重是沒有標準的，故而對于存在超標崗位的用人單位都應注意：超標后的整改計劃與措施、整改照片、整改投資內容、是否開展整改后評價和檢測（如有的話）、整改匯報材料等資料的整理。

②定期檢測的要求是“至少一年一次”，用人單位至少每年有一次檢測，檔案里應有年度檢測報告。對于嚴重超標的崗位，在整改后，可以有整改后檢測的內容，來評估整改措施的有效性。

③職業健康檢查的規定在職業病防治法和GBZ188-2014中均有規定，“是否按規定”有多個考察面：

（1）是否開展崗前、在崗、離崗職業健康檢查。此開展不應是整體性的，而是以個人為單位，有人員應檢而漏檢的也不符合規定。

（2）檢查周期在GBZ188中有規定，有的半年一次，有的3年一次，而有些用人單位為了便于工作常整體規劃，1-2年體檢一次。這其中常常容易忽略掉半年一次的，需要復檢的崗位人員。針對檢查進行一次全面梳理，將各類資料，按年進行規整，查漏補缺。

（3）一些離崗人員的體檢常常因各種原因沒有完成，需做好解釋資料，整理好放棄體檢的證明文件。

（4）職業健康檔案和監護資料的規整，除了已有資料的整理外，監護檔案一般應有員工信息總表，明確各工種的工種類型、工齡、接觸危害，每年體檢時間及大概結果，如有分析報告便是更好！